Talentkonzept


Respekt vor Talent, das Streben nach Spitzenleistung

Ehrlichkeit und Hingabe, das Streben nach Spitzenleistungen sowie die Nutzung von Kraft und Lernen – all dies ermöglicht es den Mitarbeitern, hervorragende Leistungen zu erbringen. Das ist der größte Reichtum von Pan-Shida.

Respekt vor Wissen, Respekt vor Individualität, kollektiver Kampf und die Nicht-Befriedigung verdienstvoller Mitarbeiter sind die inhärenten Voraussetzungen für das nachhaltige Wachstum unseres Geschäfts.

Talentkonzept
Entlohnungsanreize

Entlohnungsanreize


Extern + Um herausragende Talente zu halten und zu gewinnen, die Mitarbeiter zur Verbesserung ihrer Leistung und Langlebigkeit zu motivieren sowie sicherzustellen, dass die Vergütung des Unternehmens extern wettbewerbsfähig und intern gerecht und anreizorientiert ist, hat das Unternehmen ein faires und perfektes Vergütungssystem sowie einen entsprechenden Anreizmechanismus eingerichtet.

Wohlfahrtshilfe


1. Wir bieten Ihnen eine starke Marktwettbewerbsfähigkeit bei der Lohn- und Gehaltsregelung sowie gemäß den staatlichen Vorschriften für die Sozialversicherung der Mitarbeiter. Darüber hinaus bieten wir je nach den Anforderungen der jeweiligen Position zusätzliche kommerzielle Versicherungen an. Die Mitarbeiter genießen Hochzeitsurlaub, Trauerurlaub, Mutterschaftsurlaub, Urlaub bei Arbeitsunfällen, Jahresurlaub sowie weitere bezahlte Feiertage und gesetzliche nationale Feiertage.

2. Das Unternehmen stellt einen Schlafsaal zur Verfügung; der Standard für Büroangestellte beträgt 2 Personen pro Zimmer. Der Schlafsaal ist mit Betten, Schränken, Computertischen und Stühlen sowie kostenlosem Internetzugang ausgestattet; außerdem verfügt er über Balkone, separate Toiletten, Warmwasserbereiter sowie Einzelzimmer für Führungskräfte oder höherwertige Positionen.

3. Gewähren Sie den Mitarbeitern eine Arbeitsessen-Zulage sowie täglich kostenlosen Kräutertee oder Zuckerwasser im Sommer.

4. Zum Frauentag «Drei. Acht», zum Mittherbstfest und zu anderen Festtagen wurden Beileidsbekundungen oder Geschenke überreicht. Zum Geburtstag der Mitarbeiter werden eine schöne Karte und praktische Geschenke überbracht.

5. Zur Durchführung der Sport- und Kulturaktivitäten zum Tag der Arbeit sowie der Jahresabschlussfeier mit Abendessen und anderen Aktivitäten werden häufig sportliche und kulturelle Veranstaltungen wie Basketball, Tischtennis, Tauziehen, Staffellauf, Badminton usw. organisiert.

6. Das Unternehmen stellt Busse von und nach Ronggui und Daliang bereit, um die Mitarbeiter kostenlos zur Arbeit und wieder nach Hause zu bringen.

7. Das Unternehmen gewährt je nach Position unterschiedliche Beträge an Kommunikationszuschläge.

8. Jedes Jahr organisiert die Organisation für Mitarbeiter, die älter als 2 Jahre sind, Reisen und eine jährliche körperliche Untersuchung.

Fachkraft für Außenhandelsnachverfolgung
Edu Bachelor-Abschluss oder höher
Num 1
Aufgabenbeschreibung: - Verantwortlich für die Kommunikation mit ausländischen Kunden, das Verstehen ihrer Bedürfnisse sowie die Koordination interner Ressourcen, um deren Anforderungen zu erfüllen; - Verwaltung des Bestellprozesses, einschließlich Aufnahme und Abgabe von Bestellungen, Verfolgung des Produktionsfortschritts, Organisation des Versands usw., um eine pünktliche Lieferung sicherzustellen; - Koordination und Bearbeitung von Kundenfeedback und -beschwerden zur Steigerung der Kundenzufriedenheit; - Erledigung weiterer Aufgaben, die von Vorgesetzten zugewiesen werden. Anforderungen an die Stelle: - Verantwortlich für die Kommunikation mit ausländischen Kunden, das Verstehen ihrer Bedürfnisse sowie die Koordination interner Ressourcen, um deren Anforderungen zu erfüllen; - Verwaltung des Bestellprozesses, einschließlich Aufnahme und Abgabe von Bestellungen, Verfolgung des Produktionsfortschritts, Organisation des Versands usw., um eine pünktliche Lieferung sicherzustellen; - Koordination und Bearbeitung von Kundenfeedback und -beschwerden zur Steigerung der Kundenzufriedenheit; - Erledigung weiterer Aufgaben, die von Vorgesetzten zugewiesen werden.
Qualitätsmanager
Edu Bachelor-Abschluss oder höher
Num 5
Aufgabenbeschreibung 1. Verantwortlich für IQC, IPQC und OQC im vietnamesischen Fertigungszentrum; mit Betrieb und Kontrolle der Module SQE, PQE und CQE; 2. Förderung von Prävention und Kontrolle der Eingangsqualität, Prozessqualität und Kundendienstqualität sowie Vorbeugung gegen Trübung und Fehler; Standardisierung der drei Qualitätsraten; 3. Begleitung neuer Produkte bis zur Massenproduktion gemäß Kundenanforderungen, Prioritätensteuerung, Verbesserung der Förderung und geschlossene Kreislaufverwaltung; 4. Leitung der QPA-Fabriksaudits; 5. Leitung der Bearbeitung wesentlicher Abweichungen sowie von Kundenbeschwerden vor Ort zur Bestätigung und Verbesserung der Wirksamkeit der Bestätigung; 6. Leitung des Qualitätsmanagements im vietnamesischen Fertigungszentrum.
Außenhandelsverkaufsleiter
Edu Bachelor-Abschluss oder höher
Num 5
Aufgabenbeschreibung: 1. Regionale Vertriebsarbeit im Ausland (Europa und Afrika / Nordamerika / Asien-Pazifik); 2. Kundenbedürfnisse und Problempunkte verstehen, Kunden rechtzeitig kontaktieren und die Hauptprodukte des Kunden identifizieren; 3. Durch neue Segmentierungen neue Kundennachfrage erschließen und zusätzliche Chancen finden; 4. Budgetierung für Kundenbestellungen und Verbesserung der Effizienz bei der Produktlieferung; Anforderungen an die Stelle: 1. Abgeschlossenes Hochschulstudium oder höher, mehr als 3 Jahre Erfahrung im Außenhandelsvertrieb, fließende Englischkenntnisse; 2. Vertraut mit dem TOB-Außenhandelsprozess, gute Fähigkeit zur Akquise neuer Außenhandelskunden; 3. Erfahrungen im Auslandvertrieb in den Branchen Motoren, Ventilatoren, Autoteile, Elektrotechnik und andere Industriesteuerungssysteme sind von Vorteil.
IDC-Branchenaccount-Manager
Edu Bachelor-Abschluss oder höher
Num 2
Aufgabenbeschreibung: 1. Verantwortlich für die Entwicklung und Betreuung der IDC-Industriekunden des Unternehmens; 2. Beratung des Marketings sowie der zuständigen Abteilungen bei der Entwicklung und Umsetzung kundenorientierter Kundenprogramme; 3. Entsprechend dem Marketingplan und den festgelegten Unternehmenszielen die abteilungsbezogenen Leistungsanforderungen erfüllen und die festgelegten Leistungserträge der Abteilung erreichen; 4. Über eine gewisse Voraussicht hinsichtlich der Trends bei Lüftern und Kühlbedarf in der IDC-Branche verfügen sowie konstruktive Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Geschäftsausrichtung des Unternehmens abgeben können. Anforderungen an die Stelle: 1. Hochschulabschluss (einschließlich) oder höher, ingenieurwissenschaftliche Ausbildung; 2. Verfügt über Kundenkontakte in der IDC-Branche, hat erfolgreich Internetunternehmen bei IDC-Projekten im Wert von zehn Millionen geführt und verfügt über erfolgreiche Erfahrungen bei der Auswahl von Projekten; 3. Verfügt über Erfahrung im Verkauf von Rechenzentrumsausrüstung (Temperaturkontrollgeräten) sowie im Verkauf großer Projekte; vertraut mit der Branche der Temperaturkontrollgeräte für Rechenzentren, wie AHU, Präzisionsklimaanlagen und Fluorpumpen; 4. Fachwissen im Bereich HVAC, Verständnis für Rechenzentrumsausrüstung, Kenntnisse über den Einsatz von Lüftern in IDC-Serverräumen sowie Vertrautheit mit dem Ausschreibungsprozess; 5. Starke Marktanalysefähigkeiten, gute zwischenmenschliche Kommunikations-, Koordinations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten; 6. Leidenschaft für die Arbeit, fleißig, belastbar und stressresistent.
Automobilverkaufsleiter
Edu Bachelor-Abschluss oder höher
Num 1
Aufgabenbeschreibung: 1. Verantwortlich für die Kundenakquise und -betreuung in der Automobilventilatorenbranche des Unternehmens; 2. Beratung des Marketings sowie der zuständigen Abteilungen bei der Entwicklung und Umsetzung kundenorientierter Kundenprogramme; 3. Entsprechend dem Marketingplan und den festgelegten Unternehmenszielen die abteilungsbezogenen Leistungsanforderungen erfüllen und die festgelegten Leistungserträge der Abteilung erreichen; 4. Kenntnisse über Trends in der Nachfrage von Kunden in den Bereichen Fahrzeugthermomanagement, Fahrzeugklimaanlagen und Automobilventilatoren mit einer gewissen Voraussicht; in der Lage, konstruktive Entwicklungsrichtungen und Empfehlungen für die geschäftliche Weiterentwicklung des Unternehmens vorzuschlagen. Anforderungen an die Stelle: 1. Erfahrung im Vertrieb von Automobilteilen. 2. Verständnis für den Entwicklungsprozess von Automobilteilen sowie für PPAP-Dokumente und andere grundlegende Kenntnisse. 3. Erfahrung mit Automotoren, Kühllüftern und anderen Produkten ist von Vorteil. 4. Langjährige Tätigkeit im Vertrieb von Ersatzteilen für die Automobilindustrie; fleißig, lernbereit und mutig genug, um sich neuen Herausforderungen zu stellen. 5. Bereitschaft, sich den geschäftlichen Anforderungen entsprechend flexibel zu organisieren und Reiseaufenthalte anzupassen.
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