Talentkonzept
Respekt vor Talent, das Streben nach Spitzenleistung
Ehrlichkeit und Hingabe, das Streben nach Spitzenleistungen sowie die Nutzung von Kraft und Lernen – all dies ermöglicht es den Mitarbeitern, hervorragende Leistungen zu erbringen. Das ist der größte Reichtum von Pan-Shida.
Respekt vor Wissen, Respekt vor Individualität, kollektiver Kampf und die Nicht-Befriedigung verdienstvoller Mitarbeiter sind die inhärenten Voraussetzungen für das nachhaltige Wachstum unseres Geschäfts.
Entlohnungsanreize
Extern + Um herausragende Talente zu halten und zu gewinnen, die Mitarbeiter zur Verbesserung ihrer Leistung und Langlebigkeit zu motivieren sowie sicherzustellen, dass die Vergütung des Unternehmens extern wettbewerbsfähig und intern gerecht und anreizorientiert ist, hat das Unternehmen ein faires und perfektes Vergütungssystem sowie einen entsprechenden Anreizmechanismus eingerichtet.
Wohlfahrtshilfe
1. Wir bieten Ihnen eine starke Marktwettbewerbsfähigkeit bei der Lohn- und Gehaltsregelung sowie gemäß den staatlichen Vorschriften für die Sozialversicherung der Mitarbeiter. Darüber hinaus bieten wir je nach den Anforderungen der jeweiligen Position zusätzliche kommerzielle Versicherungen an. Die Mitarbeiter genießen Hochzeitsurlaub, Trauerurlaub, Mutterschaftsurlaub, Urlaub bei Arbeitsunfällen, Jahresurlaub sowie weitere bezahlte Feiertage und gesetzliche nationale Feiertage.
2. Das Unternehmen stellt einen Schlafsaal zur Verfügung; der Standard für Büroangestellte beträgt 2 Personen pro Zimmer. Der Schlafsaal ist mit Betten, Schränken, Computertischen und Stühlen sowie kostenlosem Internetzugang ausgestattet; außerdem verfügt er über Balkone, separate Toiletten, Warmwasserbereiter sowie Einzelzimmer für Führungskräfte oder höherwertige Positionen.
3. Gewähren Sie den Mitarbeitern eine Arbeitsessen-Zulage sowie täglich kostenlosen Kräutertee oder Zuckerwasser im Sommer.
4. Zum Frauentag «Drei. Acht», zum Mittherbstfest und zu anderen Festtagen wurden Beileidsbekundungen oder Geschenke überreicht. Zum Geburtstag der Mitarbeiter werden eine schöne Karte und praktische Geschenke überbracht.
5. Zur Durchführung der Sport- und Kulturaktivitäten zum Tag der Arbeit sowie der Jahresabschlussfeier mit Abendessen und anderen Aktivitäten werden häufig sportliche und kulturelle Veranstaltungen wie Basketball, Tischtennis, Tauziehen, Staffellauf, Badminton usw. organisiert.
6. Das Unternehmen stellt Busse von und nach Ronggui und Daliang bereit, um die Mitarbeiter kostenlos zur Arbeit und wieder nach Hause zu bringen.
7. Das Unternehmen gewährt je nach Position unterschiedliche Beträge an Kommunikationszuschläge.
8. Jedes Jahr organisiert die Organisation für Mitarbeiter, die älter als 2 Jahre sind, Reisen und eine jährliche körperliche Untersuchung.
Rekrutierungs-E-Mail:hwh@fans-tech.com(Übermittlung des Lebenslaufs: Position + Name)
Rekrutierungs-Telefon:0757-22916111-102












